练兵经验的分配是游戏中提升武将实力的核心环节，其关键在于优先满足主力队伍的需求，并根据武将定位进行差异化投入。练兵是提升武将等级最安全高效的方式，不会损失兵力，特别适合开荒期快速培养核心武将。开启该功能需要名望达到4000，每次操作消耗政令和武将体力，其获得的经验总量取决于所选土地的等级，土地等级越高，单次练兵提供的经验值就越丰厚。经验的具体分配机制遵循部队内武将平分原则，这意味着如果派遣单一名武将执行练兵，他将独享全部经验，这是实现集中培养最高效的方式；而若派遣多名武将共同练兵，经验会被平均分摊。分配策略的首要决策点在于，是集中资源快速拉升核心武将的等级，还是均衡提升整个队伍的等级。
对于团队中的核心输出武将，应当采取经验倾斜策略。主力队伍通常由高输出或承担关键战术职能的武将组成，他们的等级和技能等级直接影响整个队伍的作战效率。在资源有限的开荒期或需要快速形成战力时，建议组建单武将部队进行单独练兵，确保经验全额灌输，使其能够迅速达到觉醒等级并解锁关键战法。演武练习中存在多种方法以达成战略目标，例如分解法着重于逐个击破技术细节，连贯法则强调动作的流畅性与战术衔接，通过此类针对性练习可以显著强化特定作战环节的能力。这种集中投入的方式能最快将资源转化为即时的战斗力优势，为核心队伍应对早期资源地争夺或战斗奠定基础。
相对地，对于辅助型、防御型武将或需要同步成长的第二梯队，经验分配则需更具权衡性。辅助型武将更注重其技能效果的发挥，对等级带来的属性提升依赖度较低，因此可以适当降低其练兵经验的投入优先级。在战法经验的分配上同样需遵循此逻辑，优先点满主力输出武将的主战法，而对于一些提供减伤或控制的技能，只需保持基础等级即可发挥其大部分效用。当队伍框架基本成型，需要提升整体协同或培养替补武将时，则可以采用多武将组队练兵的方式，让经验在队伍内部平均分配，从而实现队伍的均衡成长。这种分配逻辑的本质是在短期战力突破与长期团队均衡发展之间找到符合当前游戏阶段的平衡点。
有效的经验分配离不开前瞻性的资源规划与动态调整。练兵消耗的政令有自然恢复上限，武将体力也需时间回复，因此必须根据体力与政令的数量合理安排练兵节奏，避免因资源短缺而中断关键培养计划。经验分配并非一成不变，需要根据游戏进程和外部局势动态调整。例如赛季初期应倾注资源确保开荒队等级领先，而在中后期则需将资源向主力作战队伍倾斜。要注重其他成长渠道的协同，战斗获得的经验按输出贡献分配，扫荡虽有一定兵力损耗但也是经验来源的补充。通过持续关注战斗反馈与自身发展需求，不断优化经验分配的方案，才能最大化资源转化效率，构建出适应不同战场环境的强大武将体系。
